2024全国两会拉开帷幕，“供应链”成为了代表委员们热议的焦点。鉴于全球经济环境的复杂多变，供应链的稳固与高效显得尤为关键。在这一背景下，一些行业领军企业积极建言献策，深入剖析了当前存在的潜在风险与挑战，并强烈呼吁建立稳定且高效的供应链体系，以应对当前紧迫的形势。

　　供应链在企业福利行业中具有举足轻重的地位。它不仅确保了员工福利产品和服务的高效、丰富、履约能力，还直接影响着员工对公司的忠诚度和工作效率。因此，构建稳健、高效的供应链体系对于企业的长期发展至关重要。

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　　特别是近年来，数字化技术的飞速发展，员工福利逐渐摒弃了传统模式，随着企业需求及员工端更倾向于福利内容更具个性化和多元化。这一系列变化对福利服务商的供应链能力提出了新的挑战，其中包括福利商品种类的丰富度、供应体系的完善度、产品设计的精准度等方面，能否满足企业管理所需。

　　在过去，年节福利的发放，员工获得的福利大多以自用居多，对于长期工作的员工而言，这种缺乏变化的福利已经失去了原有的分享价值。而在近年来，随着互联网的兴起，“晒福利”渐渐成为职场“新时尚”，员工更希望这些福利具有“社交属性”，不仅可以自用，还能在朋友圈中分享，成为谈资。

　　以刚过去的新年档为例，各大企业的新年福利在社交平台上引发了一波又一波的热议。这不仅让人们看到了福利的多样性，同时网络社交的兴起为企业文化的传递提供了宝贵的机会。当员工们乐于分享自己的福利时，实际上也在无形中为企业做了宣传。这种基于员工真实体验和感受的口碑传播，其效果往往超越传统的广告手段，因为它更加真实可信，能够深入人心。

　　此外，随着越来越多的年轻人选择在外地工作，他们对于年节福利的需求也发生了变化。他们更倾向于将福利寄送给家乡的父母，以表达孝心和对家人的关爱。这种需求的变化使得传统的“统一购买、统一分发”模式显得“力道不足”。

　　我们认为，以人为本是关键！企业应根据行业特性深入了解不同员工群体的实际需求，量身定制具有人文关怀的节日福利方案。例如新生代员工追求个性化体验，传统的实物福利内容已难以满足。企业可考虑发放供自主选择的健康类、旅游类尊龙凯时app、网红类产品等等，让员工自行挑选喜好的节日礼遇。福利的多元供应不仅满足了员工的个性化需求，也体现了企业对员工个体差异的尊重。同时，这种福利方案还能激发员工的参与感和归属感。只有这样，企业才能确保福利方案能够真正发挥效用，为企业的长期发展提供有力支持。

　　然而，“以人为本”的福利方案并不意味着企业可以忽视成本控制。相反，企业需要在满足员工需求的同时，合理控制福利成本。这可能需要企业采取一些创新的策略，比如与福利供应商建立长期合作关系，以获得更优惠的价格等等。

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　　福禄福喜北京地区销售总监针对近年来客户需求变化表示：“不同群体需求差异大，各行业福利需求多样化。其中令我印象深刻的是一位制造业客户，该客户在福利采购方面决心坚定，力求改变，选择了兼具企业文化和产品实用性的“轻定制”产品，如粮油、零食、户外用品和健康食品等，以满足员工不同需求。”

　　面对这样的新需求，企业需要拥有强大、完善的全品类供应能力作为保障。然而，目前许多企业的供应体系仍停留在传统的自有品牌自采或单一合作供应商的模式上，这种模式下，企业往往难以实现真正的全品类供应，更无法在个性化趋势下满足员工的多样化需求。

　　福禄福喜则以其强大的全品类供应能力，正助力众多企业迎接这一变革，实现员工福利的完美升级。我们拥有广泛的合作供应商，目前已与20+主流平台、10000+知名品牌、200+蛋糕品牌以及13000+影院建立了长期稳定的合作关系。1100+商品三级分类、百万SKU商品资源供应、数字商品种类达22000+。知名品牌如OPPO、元气森林、汤臣倍健、三元、完美日记、兰蔻、MLB等，均在供应范围内，能够覆盖各个品类，确保企业福利的多元化和个性化。

　　据福喜供应链负责人介绍：“我们未停止脚步，为满足企业员工需求，正在逐步完善福喜“供应网”，一直注重与各大品牌的合作，以推动供应链的优化和升级。在23年底及24年初又新签了近百个新品牌，包含食品、美妆、母婴、洗护、家电等诸多类目，不仅进一步丰富了福喜供应链的产品线，也为其未来的发展注入了新的动力。”

　　此外，福禄福喜还注重供应链的持续优化和管理，确保供应的稳定性和高效性。通过引入先进的科技手段，如大数据分析、智慧寻源比价、供应商生命周期管理、智能履约、财务结算协同、风控数据管理等，以提高客户企业智能化和自动化水平，从而帮助企业实现更高效、更精准的供应链管理。

　　在未来，福禄福喜将持续深入洞察各行业各年龄段员工的福利偏好，以更专业的服务继续发挥其在供应链资源的优势，助力更多企业实现员工福利的完美升级，力争成为更多企业的首选合作伙伴。

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